박스네 소식

사회적 기준을 따르던 기성세대와 달리

행복의 기준, 성공의 기준 역시 ‘나’를 중심으로 개개인에 따라 다르다.

‘집단의식이 약하다.’

밀레니얼 세대는 집단의식이 약하고

개인주의 성향이 강하다는 특징이 있다.

‘불안감이 높다.’

저성장기 앞에 선 밀레니얼 세대 직장인들은

기성세대가 초기 회사생활을 했을 때보다 더 불안감이 크다.

‘일의 가치와 의미가 중요하다.’ 

기성세대들이 ‘생존’에 영향을 받았다고 한다면,

20~30대 구성원들은 일의가치나 의미를 중요하게 여긴다.

‘수평적 커뮤니케이션을 원한다.’

쌍방의 수평적이고 자유로운 커뮤니케이션에 익숙해져

일방적인 지시에 익숙하지 않다.